Подбор персонала

  • Персонал для работы с детьми
  • Персонал для работы по дому
  • Персонал по уходу за пожилыми/больными людьми
  • Как мы работаем
  • Проверка персонала на «Полиграфе» (детекторе лжи)
  •  
     
     

    Заявка

  • Заполнить бланк-заявку на подбор персонала
  •  
     
     

    Расценки

  • Посмотреть расценки на персонал
  •  
     
     

    Полезные советы

  • Чужой в Вашем доме
  • Несколько советов для родителей при работе с няней или гувернанткой
  • Несколько советов при работе с домработницей
  • Методика Н.А.Зайцева. Как научить ребенка читать?
  • Что такое Детский праздник?
  •  
     
     

    Для соискателей

  • Что такое «Работа в семье»
  • Собеседование
  • Выдержки из Договора по подбору места работы
  • Практические рекомендации
  • Заполнить бланк-анкету для соискателя
  •  
     
     

    Общение

  • Информация для клиентов и обзор вакансий
  • Форум
  •  
     

     
     


    Подбор домашнего персонала

    Адрес: г. Пенза, ул. Минская, 1 (ЗАГС)

    тел. (841-2) 44-85-98, 8-902-0830834

    E-mail: m-penza@narod.ru

    кадровое агентство МАЛЫШ  
     
     
     

    Как мы работаем :

     

    Работа с соискателями:

    Все соискатели в нашем агентстве, до того как они будут приглашены на встречу с Заказчиком, проходят анкетирование-собеседование. Соискатели оставляют свои, достаточно подробные, анкетные данные, которые подтверждаются наличием документов (не только паспортом), заполняют специально разработанный нами "опросник", который помогает получить представление о человеке в вопросах, связанных непосредственно с работой в домашней сфере. Менеджер агентства ставит отметку о своем впечатлении от общения с данным человеком. И в целом вся эта информация позволяет определить, какую работу стоит предлагать соискателю и подходит ли он для работы в домашней сфере (даже наличие рекомендации и опыта работы в семье не дает гарантии, что этот соискатель будет предлагаться нами в качестве кандидата, если возникнут какие-то сомнения на его счет).

     

    Как мы работаем по Заявке Заказчика:

    В течение 3-х дней после поступления Заявки мы работаем с соискателями: отбираем потенциальных кандидатов, максимально соответствующих требованиям Заказчика и приглашаем на собеседование тех, кто готов работать именно на предложенных в Заявке условиях.

    Собеседование назначается в удобное для Заказчика время, как правило на 3 – 4 день после поступления Заявки. Оно проходит на территории агентства. Практика показала, что это наиболее удобное место встречи для обоих сторон (на нейтральной территории). Но по желанию Заказчика собеседование может пройти и в другом, удобном для него месте. Обычно для беседы приглашаются 3 – 5 кандидатов. Количество собеседований и кандидатов не ограничивается.

    На собеседовании Заказчик определяет с кем из кандидатов налаживать сотрудничество. После чего приглашает понравившегося кандидата на пробный день, чтобы познакомить с ребенком, показать и более подробно обсудить условия работы и конечно ближе познакомится с потенциальным сотрудником.

    После пробного дня начинается пробный период работы – две недели. По окончанию пробного периода подбор закрывается. Если у какой-либо из сторон остаются сомнения, о чем мы просим обязательно сообщать агентству, рассматриваются другие варианты. Подбор останавливается после того, как принимается положительное решение. Мы заинтересованы в хорошем результате не меньше, чем наши Заказчики.

     
     
    Hosted by uCoz